elastix 2 4pda v.3.1

Стипендии и иные виды материальной поддержки

 Положение о стипендиальном обеспечении обучающихся. Утв. 23.09.2016

 

Стипендиальное обеспечение

Академическая стипендия – 1120 руб.

Социальная стипендия – 1380 руб.

Государственная академическая стипендия по решению стипендиальной комиссии может быть повышена обучающимся:

- успевающим по итогам семестра на "отлично" - на 50% от размера государственной академической стипендии;

- успевающим на "хорошо" и  "отлично" и имеющим по 75% дисциплин, изученным в семестре, оценку "отлично" - на 30% от размера государственной академической стипендии;

- успевающим на "хорошо" и  "отлично" и имеющим по 50% дисциплин, изученным в семестре, оценку "отлично" - на 20% от размера государственной академической стипендии.

Государственная социальная стипендия назначается:

- обучающимся, являющимся детьми-сиротами и детьми, оставшимися без попечения родителей, лицами из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, лицам;

- обучающимся, потерявшим в период обучения обоих родителей или единственного родителя;

- детям-инвалидам, инвалидам I и II групп, инвалидами с детства;

- пострадавшим в результате аварии на Чернобыльской АЭС и других радиационных катастроф;

- обучающимся, являющимися инвалидами и ветеранами боевых действий;

- обучающимся, представившим справку для получения государственной социальной стипендии.

 

Изменения в порядке назначения студентам государственной социальной стипендии

Федеральным законом от 3 июля 2016 года № 312-ФЗ "О внесении изменений в статью 36 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации" внесены изменения в часть 5 статьи 36 Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", вступающие в силу с 1 января 2017 года, согласно которым изменен порядок назначения студентам государственной социальной стипендии.

С 1 января 2017 года, назначение государственной социальной стипендии осуществляется студентам, получившим государственную социальную помощь.

При этом учитывая, что согласно части 3 статьи 2 Федерального закона № 312–ФЗ положения части 5 статьи 36 Закона №273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" применяются к правоотношениям, возникшим после 1 января 2017 года, до 1 января 2017 года государственная социальная стипендия назначается студентам, имеющим право на получение государственной социальной помощи, предоставившим соответствующий документ, выданный органом социальной защиты населения, и выплачивается до первого числа месяца, следующего за месяцем прекращения срока действия документа, на основании которого она была назначена.

С 1 января 2017 года, основанием для назначения студентам государственной социальной стипендии является документ, подтверждающий назначение государственной социальной помощи.

Кроме того, государственная социальная стипендия, назначаемая с 1 января 2017 года студентам, получившим государственную социальную помощь, согласно части 1 статьи 1 Федерального закона № 312-ФЗ назначается указанной категории студентов со дня предоставления ими в образовательную организацию, документа, подтверждающего назначение государственной социальной помощи, на один год со дня назначения указанной государственной помощи.

В соответствии со статьей 7 Федерального закона от 17 июля 1999 года № 178-ФЗ "О государственной помощи" получателями государственной социальной помощи могут быть малоимущие семьи, малоимущие одиноко проживающие граждане и иные категории граждан, предусмотренные настоящим Федеральным законом, которые по независящим от них причинам имеют среднедушевой доход ниже величины прожиточного минимума, установленного в соответствующем субъекте Российской Федерации. Государственная социальная помощь назначается решением органа социальной защиты населения по месту жительства либо месту пребывания малоимущей семьи или малоимущего одиноко проживающего гражданина.

Порядок выдачи справки, а также ее форма устанавливается органами государственной власти субъектов Российской Федерации. Справка, выдаваемая органами социальной защиты населения по месту жительства должна содержать дату ее выдачи, Ф.И.О. студента, наименование образовательного учреждения, а также категорию, к которой относится студент, обучающийся по очной форме обучения.

 

Места в общежитии для иногородних студентов предоставляет АО "ОЛКОН" в соответствии с долгосрочным договором.

 

Трудоустройство выпускников

 Рекомендации по трудоустройству выпускникам и студентам Оленегорского горнопромышленного колледжа

 План работы Совета содействия трудоустройству выпускников и студентов ГАПОУ МО "ОГПК" на 2017 год

 

СОСТАВ СОВЕТА СОДЕЙСТВИЯ ТРУДОУСТРОЙСТВУ ВЫПУСКНИКОВ

Председатель Совета:

Панас Наталья Викторовна – заместитель директора по учебно-производственной работе

Заместитель председателя Совета:

Неверова Елена Александровна – начальник отдела по учебной и социальной работе

Члены Совета:

Зубченко Галина Андреевна – инспектор Центра занятости населения г.Оленегорска

Кечина Анна Александровна – старший менеджер по обучению и развитию персонала АО "ОЛКОН"

Кириллова Анна Викторовна – ответственный секретарь комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав при администрации г.Оленегорска

Суворов Александр Геннадьевич – преподаватель

Мишин Александр Иванович – мастер производственного обучения

Паничева Екатерина Сергеевна – социальный педагог

 

Совет содействия трудоустройству выпускников колледжа

Качество образования определяет результат образовательной деятельности, проявляющийся в качествах профессионально подготовленного рабочего, специалиста – выпускника профессионального учебного заведения.

В колледже организована работа по изучению количественных и качественных показателей трудоустройства выпускников. Отслеживание трудоустройства выпускников осуществляется в течение нескольких лет. Вопросы маркетинга находятся в поле внимания Совета содействия трудоустройству выпускников колледжа. Одним из главных направлений Совета является взаимодействие с предприятиями и учреждениями для организации трудоустройства и прохождения практик.

Ведется работа по систематическому наполнению электронной базы данных о выпускниках колледжа, возможностях трудоустройства и продолжения обучения.

Формы мониторинга трудоустройства  выпускников колледжа на сайте kcst.bmstu.ru заполняются в соответствии с установленными сроками.

В ходе мониторинга решаются задачи:

- статистический анализ трудоустройства выпускников и оценка его эффективности;

- анализ информации работодателей о качестве подготовки рабочих кадров, специалистов.

Для решения первой задачи  в колледже собирается статистическая информация по выпуску, классифицированная по специальностям/профессиям, видам трудоустройства, формам обучения. После обработки статистической информации делаются выводы об эффективности трудоустройства, спросе на ту или иную специальность/профессию в настоящее время, и, при совмещении с информацией от работодателей, о прогнозируемом количестве требуемых кадров на ближайший год.

Вторая задача решается при помощи анкетирования, но уже не потенциальных, а фактических работодателей. Это дает реальную картину качества подготовки рабочих и специалистов в колледже с точки зрения работодателя.

Результатом деятельности колледжа по  содействию трудоустройству  и адаптации выпускников  на рынке труда  является  положительная динамика трудоустройства выпускаемых рабочих и специалистов за последние три года.

Работа по содействию трудоустройству и адаптации выпускников на рынке труда проводится по направлениям:

- содействие в трудоустройстве выпускников;

- предоставление студентам и выпускникам информации о состоянии рынка труда;

- предоставление помощи выпускникам в составлении резюме соискателя, сопроводительных писем, консультаций по вопросам прохождения собеседования, обучение основам самопрезентации в личной и телефонной беседе с потенциальным работодателем, направление на собеседование и рассмотрение причин в случае отказа;

- информирование о возможных путях трудоустройства, требованиях работодателя, предъявляемых к соискателю рабочего места;

- информирование потенциальных работодателей о выпускниках по направлениям деятельности;

- прогноз трудоустройства выпускников профессиональной подготовки.

Непосредственное трудоустройство реализуется посредством:

- установления контакта с потенциальными работодателями по вопросам трудоустройства выпускников;

- предоставление заявок от организаций, поступивших в ответ на запросы колледжа;

- периодического получения и анализа информации о выпускниках, состоящих на учете в ЦЗН;

- размещение резюме выпускников на Интернет-ресурсах;

- ознакомление студентов и выпускников колледжа с вакансиями по городу и региону в целом.

 

Взаимодействие с организациями

Особое внимание уделяется взаимодействию с организациями области, которое  строится по направлениям:

- направление информационных писем в организации с предложениями о перспективах сотрудничества;

- заключение договоров о сотрудничестве;

- приглашение работодателей, заинтересованных в приеме молодых специалистов на защиту ВКР, распределение выпускников;

- организация "Дней открытых дверей" и иных культурно – массовых мероприятий с приглашением  работодателей;

- организация конференций, конкурсов и презентаций работ выпускников;

- проведение Конкурса профессионального мастерства с участием представителей работодателей;

- выполнение индивидуальных заявок от организаций по подбору кандидатов на вакантные места;

- размещение поступивших от работодателей вакансий на информационных стендах колледжа, ведение электронной базы вакансий и резюме.

 

Взаимодействие с центром занятости населения

Взаимодействие  колледжа с центром  занятости населения г. Оленегорска заключается в обмене информацией по вопросам, связанным с трудоустройством выпускников, предоставлении информации о наличии вакантных мест по специальностям и профессиям колледжа, участии в совместных мероприятиях, проведении встреч специалистов службы занятости с выпускниками колледжа.

 

Предоставление  информации о спросе и предложении рынка труда

Важным направлением работы является оперативное и всестороннее информирование выпускников и работодателей о спросе и предложении на рынке труда:

- ведение базы данных о выпускниках с возможностью поиска работы  по специальности/профессии, месту жительства, месту прохождения практики;

- предоставление информации по выпускникам на запросы работодателей;

- размещение данных о выпускниках на сайте колледжа и социальных партнеров.

- информация для выпускников предоставляется в виде базы данных работодателей и вакансий, материалов информационных стендов.

С целью повышения конкурентоспособности выпускников и получения ими дополнительной возможности трудоустройства членами Совета содействия трудоустройству выпускников колледжа в течение года проводится систематическая работа с обучающимися по получению дополнительных образовательных услуг.

 

СОЦИАЛЬНЫЕ ПАРТНЕРЫ

             

Северсталь. Оленегорский ГОК

 

ОАО "Оленегорский Механический Завод"

 

Полезные ссылки

Федеральная служба по труду и занятости

Работа в России. Общероссийская база вакансий

Координационно-аналитический центр содействия трудоустройству выпускников учреждений профессионального образования

Комитет по труду и занятости населения Мурманской области

Вакансии и работа в городе Оленегорске

Онлайн игра Minecraft 2 Онлайн игра sims 4 sex знакомства Играть в самые популярные онлайн игры Играть в все гта GTA online Онлайн игра "Assassin's Creed"